人事院勧告分の計算で、こんなお悩みを抱えていませんか?
毎年この時期になると、頭を悩ませる保育所の運営法人様、園長先生は少なくありません。
- ✅ そもそも通知文書のどこを読めばいいのか、解読が難しい…
- ✅ 職員ごとの勤続年数や役職、給与データの確認がとにかく大変…
- ✅ 計算方法が合っているか自信がなく、提出するのが不安…
- ✅ 大きく計算を間違え、本来もらえると考えた運営費が変動してしまったらどうしよう…
- ✅ 日々の保育や保護者対応で忙しく、事務作業にまで手が回らない!
一つでも当てはまったら、当事務所にお任せください!
その煩雑な計算業務、すぎなみ耕援事務所が“まるっと”引き受けます。
社会保険労務士は、人事労務・給与計算のプロフェッショナルです。保育所の給与体系や処遇改善等加算の仕組みを熟知した専門家が、貴園の状況に合わせ、いち早く人事院勧告分に係る人件費を正確に、迅速に概算します。
園長先生や事務ご担当者様は、当面計算ストレスから解放され、最も大切な子どもたちと向き合う時間に集中できます。
専門家に任せる3つの大きなメリット
⏰
① 時間の創出
人事院勧告分に係る人件費算出にかけた時間は、賃金見直しや処遇改善等加算、保育の質の向上・職員コミュニケーションなどに充てられます。
💰
② ミスの防止
専門家によるチェックで計算ミスを防ぎ、受け取るべき運営費を確実に確保します。追加の給付漏れも防ぎます。
😌
③ 精神的な安心
「計算は合っているだろうか…」という毎年恒例の不安やプレッシャーから解放され、安心して年(度)末を迎えられます。
ご依頼から納品までの簡単3ステップ
1
お問い合わせ・お見積り
下記のフォームからご連絡ください。職員数などをお伺いし、その場で概算も可能です。
2
必要書類のご提出
フォーマットに合うよう、必要数値などをメールや郵送でお送りいただきます。
3
計算と結果のご報告
当事務所で計算し、「算出結果報告書」をデータまたは郵送で納品します。
複雑な計算は専門家に任せ、時間と安心を確保しませんか?
年明け前にお気軽にご相談ください(本サービスは処遇改善等加算や賃金見直し含みません)。年明けの通知と誤差が生じます。下記フォームに飛びます。最下部プロフィールです。
今すぐ説明を聴きたい「経営を耕し援(たす)ける」が私の使命です。社会保険労務士として労務管理、都庁経験に基づく行政書士両面で皆様の事業を後押しします。些事でもお気軽にご相談ください。




