熱中症対策が義務化されます（2025年6月）
すぎなみ耕援事務所 Koen-SR Office @阿佐ヶ谷
人事給与制度､就業規則､ハラスメント対策で｢耕し｣｢援け｣る未来伴走社労士
杉並内外経営者の方へ､行政経験と｢制度｣｢現場｣に寄り添い提案し､労務･人事･手続･法改正に対応する社外人事部を務めます!
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✅戸籍フリガナ必須化 2025年5月26日戸籍法･住民基本台帳法等一部改正 戸籍･住民票･マイナンバー等の氏名に､フリガナ追加記載です
✅職場熱中症対策が罰則付義務化 2025年6月1日労働安全衛生規則改正 暑さ指数28度以上か気温31度以上環境の作業現場で対策必須
✅カスハラ防止法案 2025年3月11日政府は全企業カスハラ防止義務の労働施策総合推進法改正案を閣議決定･国会提出､就活ハラ防止策も
✅出産費用無償化へ 2025年5月12日政府は出産育児一時金50万円支給につき、お産を保険適用し自己負担を求めないか一時金増額を検討
カスハラ対策で困り悩む経営者の方､今すぐ初回無料相談へ🔜 🏆事例に学ぶカスハラ対策2025初夏カスハラ防止監修/研修 労働者の11％が顧客のハラスメントを受けても過半企業に防止策ない状況で東京都カスハラ防止条例4月施行｡国防止法案審議です｡条例罰則なく､事業者･顧客･従業員努力義務､相互尊重促します｡規程マニュアル整備､顧客クレーム正当区別で従業員メンタル不調陥らぬよう企業守りますmore
寄稿｢カスタマーハラスメント防止措置義務化へ 従業員と企業を守り､お客様に向き合う｣『会社の知恵袋』2025.3月掲載！
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JR中央線阿佐ケ谷駅南口3分/東京メトロ丸ノ内線南阿佐ケ谷駅杉並区役所7分/杉並区阿佐谷南1-36-16第57東京ビルhttps://www.google.com/maps/place/社会保険労務士･行政書士すぎなみ耕援事務所 初回無料
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| 👪育児介護休業・人的資本→詳細育児介護休業は制度大改正、多様な働き方も試されます。個別配慮取組に時間を要し、対応誤れば「子持ち様問題」生じます。 | 💰助成金・補助金→詳細助成金はヒトに行う労働環境安定を目的に厚生労働省や自治体が事業者に支給。雇用促進、能力開発、労働環境整備等要件充足必要です。 | 🔥💻BCP・サイバー対策→詳細事業継続計画BCPは企業の緊急時事業継続の方法手段の計画。自然災害、サイバー攻撃損害を最小限、事業早期復旧可能です。 |
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