社会保険労務士試験受験記-その7合格(2023年・6回目)
すぎなみ耕援事務所
すぎなみ耕援事務所
New 「2025年育介法大改正の準備は今!」始めました(2024.10.18)→育介休モデル規程は既にあり、就業規則等改正準備にすぐ着手できます。
ストレスチェック項目が多いため受検者の負担にならないこと、配置権限を持つ者を当該事務の担当者にしないこと、これら徹底のため50人未満企業はなお期間を要し、衛生推進者の選任なしは難しいです。受検メリットを見出せない側面もあり、既実施事業場の状況検証も要します。
日経20241011「ストレスチェック、全企業で義務に 零細も対象」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1132D0R11C24A0000000/
昨日の研修であった、カスハラ防止規定は数年後法案提出とみられますが、法の完全施行は上記と同じく2030年くらいと予想します。その間に色々事件が起きそうだ。ストレスチェック施行の遅れで電通社員の命が絶たれたのですから、急いでほしいことは言うまでもない前提です。