経営者の労働法等改正情報セミナー(7/26夜)

ワンコイン相談の特別版として実施いたします。→お申込み等はこちらへ　表紙はこちら

ハラスメント防止は経営課題！セミナー

2022（令和４）年４月以降、中小事業者にもパワーハラスメント防止措置が法定化されました。都道府県労働局もパワハラ相談を独立、年間計５万件を超えます。マタニティ／セクシュアルハラスメントを含め防止措置を怠れば、職場環境悪化により企業活動が萎縮し、業績を損ねるほか、以下の経営損失にもなります。このセミナーでハラスメント防止に取り組みましょう。

• メンタルヘルス不調、休職
• 退職され、人手不足に直面
• 悪評で、余儀なく取引停止

何が分かりますか

ハラスメントとは何か

ハラスメントの現状を知り、行為者の責任と企業に求められるもの(責任)について理解します。

どう対応したらよいか

ハラスメントをなくすために、何をすればよいかを学び、どのように行動するか宣言します。

また、ハラスメントが起きた際の対応を学びます。

どうすればよいか

ご関心あれば、どのように実施するかご相談・お問合せ承ります。

すぎなみ耕援事務所

代表 社会保険労務士・行政書士

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杉並区阿佐谷パールセンター商店街が事務所の社会保険労務士・行政書士です。東京都庁25年勤務、人事給与・健保険者の幅広経験を有します。経営改革・IT推進の事業実績も携え、ＢＣＰ(事業継続計画)含む課題解決に尽力します。