賃金改定手法の分からない方、教えます（～2025.3月×手取り増やす）

New 「2025年育介法大改正の準備は今!」始めました(2024.10.18)→育介休モデル規程は既にあり、就業規則等改正準備にすぐ着手できます。

「春闘」は毎度やってきますが、根拠のない改定を続けると会社のクビを絞めることにもなります。どのように改定すべきか、分からずに聴きたい方は、１回9,900円で承ります（訪問等）。

「手取り増やす」とは違います

この作品はすごいですが、本サービスは税金や社会保険などの控除前の額面改定についてです。

手取りの増やし方も教えられますが、手法は限られ、政治上の解決を要請することとなります。

当事務所は「給料表改定」プロ

だからこそ、給与勧告を知り、６年給料表改定・制度改正をし、３年人事給与改正を見て、２年報酬に基づく給付をした当職が、持続可能な改定手法を、余すことなくレクチャーいたします。公務や大手など一般手法のご紹介であり、お客様特有の課題対応は、別途のご相談となります。

代表自己紹介　https://koen-sr.tokyo/principal/

東京都人事委員会勧告（特にH23､27､30）https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/kankoku.html

【お気軽にお問合せください】自己紹介リーフレット差上げます、賃金改定手法とご記入下さい　

すぎなみ耕援事務所

代表 社会保険労務士・行政書士

XFacebookLINEContact

杉並区阿佐谷パールセンター商店街が事務所の社会保険労務士・行政書士です。東京都庁25年勤務、人事給与・健保険者の幅広経験を有します。経営改革・IT推進の事業実績も携え、ＢＣＰ(事業継続計画)含む課題解決に尽力します。