子ども・子育て支援法改正と「0.99ショック」

New 「2025年育介法大改正の準備は今!」始めました(2024.10.18)→育介休モデル規程は既にあり、就業規則等改正準備にすぐ着手できます。

どう捉えるべきか持ち合わせないながら、これらが同日に出てくる不思議相関です。※当方の失念した「出生後休業支援給付金の創設」「育児時短就業給付金の創設」を追記しました(7/4)。

子ども・子育て支援法改正

出典 ： 子育て支援法成立　児童手当拡充、所得制限を撤廃

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA03B0M0T00C24A6000000/ 2024年６月５日 日本経済新聞

改正法の趣旨

「こども未来戦略（令和５年12月22日閣議決定）の「加速化プラン」に盛り込まれた施策を着実に実行するため、ライフステージを通じた子育てに係る経済的支援の強化、全てのこども・子育て世帯を対象とする支援の拡充、共働き・共育ての推進に資する施策の実施に必要な措置を講じるとともに、こども・子育て政策の全体像と費用負担の見える化を進めるための子ども・子育て支援特別会計を創設し、児童手当等に充てるための子ども・子育て支援金制度を創設する。」

児童手当所得制限撤廃・高校生拡充も、支援金一部は社保料上乗せ

出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設

本法施行に雇用保険法改正が含まれ、2025年度からの育児・介護休業法改正と軌を一にします。

出生後休業支援給付金の創設

現状・課題

育児休業取得時、休業開始から通算180日まで賃金67％(手取り8割相当)、180日経過後50％支給　⇒若者世代が、希望どおり、結婚、妊娠・出産、子育てを選択できるようにするため、夫婦ともに働き、育児を行う「共働き・共育て」を推進する必要、特に男性の育児休業取得の更なる促進

見直し内容

• 子の出生直後の一定期間以内（男性は子の出生後８週間以内、女性は産後休業後８週間以内）に、被保険者とその配偶者の両方が14日以上の育児休業を取得する場合、最大28日間、休業開始前賃金の13％相当額を給付、育児休業給付とあわせて給付率80％（手取りで10割相当）へ引上げ
• 配偶者が専業主婦(夫)、ひとり親家庭の場合、配偶者の育児休業の取得を求めず給付率引上げ
• ＜財源＞子ども・子育て支援金を充当　＜施行期日＞2025（令和７）年４月１日

育児時短就業給付金の創設

現状・課題

育児のための短時間勤務制度を選択し、賃金が低下した労働者に対して給付する制度はない。
⇒「共働き・共育て」の推進や、子の出生・育児休業後の労働者の育児とキャリア形成の両立支援の観点から、柔軟な働き方として、時短勤務制度を選択できるようにすることが求められる

見直し内容

• 被保険者が、２歳未満の子を養育するために、時短勤務をしている場合の新たな給付として、育児時短就業給付を創設。
• 給付率については、休業よりも時短勤務を、時短勤務よりも従前の所定労働時間で勤務することを推進する観点から、時短勤務中に支払われた賃金額の10％とする。
• ＜財源＞子ども・子育て支援金を充当　＜施行期日＞2025（令和７）年４月１日

2023年の全国出生率1.20、東京都は初の0.99

出典 ： 2023年の出生率1.20、過去最低を更新　東京都は0.99

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA03CEI0T00C24A6000000/ 2024年６月５日 日本経済新聞

残念だと思うこと

為政者のごたごたで、大事な問題が国民的議論にならなかったことです。当方が公務員でないのみ唯一救いのある反面、負担感を増す制度について、従業員や経営者に説明しづらい状況です。

すぎなみ耕援事務所

代表 社会保険労務士・行政書士

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杉並区阿佐谷パールセンター商店街が事務所の社会保険労務士・行政書士です。東京都庁25年勤務、人事給与・健保険者の幅広経験を有します。経営改革・IT推進の事業実績も携え、ＢＣＰ(事業継続計画)含む課題解決に尽力します。