6月1日 障害者法定雇用率引上げ後初の雇用状況報告基準日
すぎなみ耕援事務所
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上記をご覧いただくと大変な改正内容である、同時に法を守ると異なる企業自身のポリシーが必要と分かります。詳しくはスライドを映して概要や範囲を説明します。個別配慮を行う組織的取組に時間を要する上、この改正対応が今後事業を決めます。先取りで共に変化に備えましょう。
≪ご依頼・お問合せはこちら≫自己紹介リーフレット差上げます、育介法大改正とご記入下さい
詳細ヒアリング、組織対応調査、育児介護休業規程・就業規則・賃金規程等改正、配慮義務支援を想定します。ご希望に応じ柔軟に対応します。2025年着手は定価、範囲外は別対応料金です。
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