国家公務員の「地域手当」は法律に拠るべき
すぎなみ耕援事務所
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ご覧いただくと大変な改正内容である、同時に法を守ると異なる次元の企業自身のポリシーが必要と分かります。詳しくはスライドを映して概要や範囲を説明します。個別配慮を行う組織的取組に時間を要する上、この改正対応が今後事業を決めます。下手をすると、取得する社員と業務をカバーする社員との間で「子持ち様問題」が頻発します。先取りで共に変化に備えましょう。
≪ご依頼・お問合せはこちら≫自己紹介リーフレット差上げます、育介法大改正とご記入下さい
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作成者 https://www.foriio.com/ikuho-kamiya
詳細ヒアリング、組織対応調査、育児介護休業規程・就業規則・賃金規程等改正、配慮義務支援を想定、ご希望に応じ柔軟対応します。2025年着手は限界あり定価、範囲外は別対応料金です。
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