2025年育児介護休業法大改正対応就業規則を支援

すぎなみ耕援事務所

・大手に50万円で依頼し、厳しい条件も吞むか

・10万円の整備で配慮義務を欠き、社員去るか

これは取り返しのつかない間違った選択です！

多くの法改正事項への対応はできていますか。企業の人事・法務部門となり、あるいは連携して、時勢に応じた就業規則の改定や労務アセスメントを提案して社会に適合させ、絶えず業務最適化を行い万全とします。

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無料概要説明

育児介護休業は大変な制度改正を迎え、法を守ると同時に企業自身のポリシーが重要です。個別配慮を行う組織的取組に時間を要する上、対応を間違えると制度便乗利用不利用間の「子持ち様問題」等が頻発します。

人的資本経営

次世代育成支援法、女性活躍推進法などの指標は、人数規模により作成・公表義務があります。ステークホルダーの理解を得て、会社が選ばれ続けるよう、継続的に見直すことも必要です。

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雇用保険法、育児・介護休業法改正

子ども・子育て支援法改正

ご覧いただくと大変な改正内容である、同時に法を守ると異なる次元の企業自身のポリシーが必要と分かります。詳しくはスライドを映して概要や範囲を説明します。個別配慮を行う組織的取組に時間を要する上、この改正対応が今後事業を決めます。下手をすると取得する社員と業務をカバーする社員で「子持ち様問題」が頻発します。先取りで変化に備えます。詳細ヒアリング、組織対応調査、育児介護休業規程・就業規則・賃金規程等改正、配慮義務支援が想定されます。